终端美容院加盟店的经营管理瓶颈-经验之谈

　　作为专业美容渠道的下游，终端美容院是专业美容产品的最终输出端口，除了输出产品形象之外，还要同时输出品牌和服务形象。厂家和代理商为了宣传和推广，配送了大量的试用装、形象宣传传物料和赠品，经过代理商层层盘剥后，到达美容院的已经少的可怜。很多美容院经多年，从一个只有几十平方米的个人美容小作坊，发展到了综合性的美容美体机构，规模增加了，美容院的发展速度反倒降下来了。原因何在？
　　
　　一方面，厂家或代理商配送的政策方案一到终端美容院，老板就会变相处理，套装可以拆开来卖，赠送的产品可以变为商品出售，宣传单、海报和展架束之高阁，放在仓库睡大觉。几乎没有一家美容院会根据厂家额定的零售价来进行操作.而是私自涨价20%以上，有的甚至超过50%，严重扰乱了市场价格体系。
　　
　　甚至在一些邻近的地区，导致恶性的价格竞争。另一方面，赚钱靠管理:终端顾客开发和管理靠美容院来完成。店小时人管人，老板管员工，员工管顾客;当员工和顾客增加到一定数量时，则很容易使内部管理产生问题，以致影响到对顾客的管理。
　　
　　越来越多的困惑和问题成为制约美容院发展的瓶颈:一是向企业化转型难。很多美容院经过多年的发展，逐渐成为有资源和实力的美容院，但钱赚了，却不知道向规模化经营方向转型，成立连锁企业或升级自办公司，这些难题转移至厂家就是向厂家、代理要模式、支持和教育，而厂家、代理商又给不了。
　　
　　即便厂家、代理商有很好的模式，美容院却因为能力所限执行不了，或者所谓的教育营销根本没有可复制性和操作性;二是客源开拓难。美容院只知道经常打折是促销的有效武器，却不知降价是把双刃剑，经常打折一方面会让顾客厌倦，另一方面也降低了自己的利润;三是顾客维护艰辛。美容院超过80%的营业额是由VIP顾客贡献的，但是如何把其他会员转化为VIP顾客呢?这就需要转变观念，由坐商向行商转变，推行“走出去“战略.主动出击.通过各种方式寻找目标顾客。
　　
　　目前的美容院一般是通过老会员带新会员的方式来增加新会员，但面临一个严峻问题就是老顾客的积极性在下降，更别说新顾客的带动;四是留不住优秀员工。
　　
　　在美容行业，员工的流失率是很高的，特别是掌握着顾客资源的美容师、美体教练，她们的离职会给美容院带来很大的损失;五是顾客畏会如虎。美容院经常举办一些会员活动，名义说是答谢会或者联谊会，实际上都是变相的推销会。效果越来越差。要么会员不愿意参加，要么参加了不买东西，这都是美容院的信任危机造成的。